Die voorzichtige ‘onthulling’ die dan in een intakevragenlijst of gesprek plaatsvindt…
Mijn hart maakt dan vaak een sprongetje.

De klant is ‘anders bedraad’!
Achter die succesvolle en gewaardeerde ondernemer, leider of expert zit een zogenaamd geheim, dat zij met zich meenemen.
Zij hebben een serieus pad afgelegd naar waar zij nu staan.
DANKZIJ en ook ONDANKS hun unieke kenmerken.

Ik heb het hier over ADD, ADHD, dyslexie/dyscalculie, hoogsensitiviteit, ASS, hoogbegaafdheid…
Het kan een zegen en een vloek tegelijk zijn.
Vanuit eigen ervaring weet ik hier ook  alles van.

De weg gaat vaak niet zonder hobbels. 
Vaak hebben mensen zich vreemd, afgewezen en anders gevoeld en zijn ze deels nog steeds eenzaam of wat onzeker op momenten.
Ze hebben rekening te houden met hun eigen bijzonderheden.
Deels onzichtbaar voor het publiek maar best intens van binnen.

Nog regelmatig ervaren zij spanningen of fysieke en emotionele dips.
En velen met soortgelijke kenmerken hebben niet zo’n zakelijke en persoonlijke success story, omdat zij net niet de omstandigheden hebben ervaren om via talenten, zelfvertrouwen en steun de zogenaamde valkuilen en mismatches te kunnen overwinnen.
School kon niet worden afgerond, ondanks aanwezige potentie.
Sociale vriendschappen waren moeizaam.
Mensen werden afgewezen door eigen familie.
Voorbeelden te over.

En dat terwijl ze vaak mega creatief en innovatief kunnen zijn, of grenzeloos leergierig en gemotiveerd, of absolute perfectionisten die geen steek laten vallen. Of alles bij elkaar.

Het is inspirerend om over ‘niet-mainstream’ interesses en ideeën te horen, te ontdekken waar unieke talenten liggen en samen te werken aan het beste innerlijke evenwicht om als fundament te laten dienen in het leven.

Ik weet dan zeker dat we interessante gesprekken gaan hebben en ontdekkingen kunnen doen die een verschil kunnen maken binnen hun eigen leven en dat van anderen.

Het kost deze groep net wat meer onderzoek en reflectie om je eigen handleiding uit te dokteren.
Het luistert nauw als het gaat om het vinden van je eigen evenwicht.
Je hebt meer ruggengraat nodig om jezelf te zijn ondanks een fronsende wenkbrauw.

Maar dan, als ze echt voluit kunnen shinen, dan maak je wat mee.
Want deze mensen zijn boeiende ‘afwijkingen’ van het gemiddelde waar we zuiniger mee om mogen springen.
Voor iedere leider in een organisatie ook een mooie taak om hen te identificeren en samen te werken aan het bereiken van de beste win -win in de samenwerking.

Anders bedraad.
Een brein vol mogelijkheden.